Ser um Bom Líder é fundamental para o desenvolvimento e excelência de uma organização, pois quando você assume a responsabilidade de liderança e veste a camisa, você influencia as pessoas a trabalharem com mais entusiasmo e consequentemente, a equipe pode se tornar mais produtiva e determinada para alcançar os objetivos almejados pela empresa.
A diferença entre liderança x chefia
Em algum momento você já deve ter escutado que existem diferenças entre líder e chefe, e abaixo vamos explicar quais são as divergências.
O chefe
O chefe está mais ligado a uma pessoa que manda, impõe, verifica o que está acontecendo de cima e em alguns casos se considera melhor que os colaboradores que não estão no mesmo cargo hierárquico ou superior.
O líder
Já o líder está ao lado o tempo todo, conduzindo os colaboradores a alcançarem o sucesso e se tornarem futuros líderes. Afinal, liderança é apontar a direção e ajudar as pessoas a superarem os obstáculos, com paciência, compromisso e respeito.
Então, como ser um bom líder?
O fato é que um bom líder muitas vezes não nasce pronto, mas aprende a desenvolver alguns atributos para chegar ao sucesso. Então, para auxiliar, trouxemos neste artigo 13 principais características para você que almeja se tornar um bom líder e deseja colocar em prática. Vem conferir quais são elas e aplicá-las para melhorar o seu desempenho!
1. Perceber as oportunidades
Algumas oportunidades surgem apenas uma única vez, por isso é essencial conseguir ter um olhar analítico para perceber quando elas aparecem e estar preparado para agarrá-las.
2. Perseguir visões
Paciência e persistência são atributos pertinentes de um líder.
Grandes líderes precisam persistir e ter paciência para recomeçar incontáveis vezes, como por exemplo, Steve Jobs, que mesmo depois dos fracassos – e não foram poucas as ocasiões em que sua ousadia se transformou em prejuízo – sempre conseguiu se reerguer com manobras tão marcantes que ninguém mais se lembrava do tombo.
3. Transformar problemas em situações
Se existe um problema é porque existe uma solução.
O fato é que diversos problemas irão surgir no percurso, porém olhar de outros ângulos pode fazer com que você veja de outras formas o que está ocorrendo, qual o tamanho real do problema e encontrar possibilidades de resoluções, o que torna aquela situação problemática em algo perfeitamente contornável.
4. Traçar estratégias impiedosas
Bons líderes procuram produzir resultados extraordinários não por acaso, mas sim através de análises e de um planejamento estratégico consistente.
5. Construir forças estratégicas
Este tópico está diretamente ligado a ter uma boa equipe. É preciso reconhecer as qualidades das pessoas ao seu redor e trabalhar essas características ao longo do tempo para que todos cresçam e melhorem seu desempenho. Além de enaltecer os pontos positivos do time, você consegue desenvolver um excelente espírito de equipe em todos os colaboradores.
Afinal, como disse John Donne: “nenhum homem é uma ilha completa em si mesma.
6. Exercer influência
Exercer a influência está ligado ao fato de estimular e incitar o pensamento e a opinião das pessoas e a forma com que elas se comportam. Você passa a ser visto de maneira muito positiva pelos colaboradores e aumenta a confiança da sua relação com membros de sua equipe.
7. Observar as pessoas
Como o líder tem um olhar analítico, ele observa e se concentra nas pessoas a sua volta e está sempre estimulando-as para serem eficientes e eficazes.
Aqui, o feedback também é muito importante para a melhoria e desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. É essencial para um bom trabalho os liderados terem conhecimento de seus pontos positivos e negativos para se aperfeiçoarem com o tempo.
8. Estabelecer exemplos
Apenas falar que as pessoas devem ser e o que precisam fazer, não é o suficiente. É preciso ser exemplo. Nada é mais bonito e mais importante do que um discurso igual a prática.
9. Inspirar
Amar o que faz é uma das características mais marcantes de um bom líder. O líder precisa ter certeza de que seu pessoal sabe por que seu trabalho é importante. É uma fonte de estímulo e inspiração para gerar motivação e resultados.
10. Delegar poderes
Um líder deve delegar poderes para sua equipe, afinal, ele sabe identificar os pontos positivos de que quem está ao seu redor e tem consciência de que não pode fazer tudo sozinho.
Delegar também faz com que diferentes pontos de vista colaborem para melhores soluções.
11. Estabelecer metas
Um líder identifica as áreas do negócio em que se deve focar e, em seguida, decide a melhor forma de medir o desempenho nessas áreas.
Estabelecer metas é necessário pois fica mais fácil de acompanhar os resultados, ver o que pode ser aprimorado, e auxiliar nos pontos críticos.
12. Perseguir seus sonhos
Quando o líder acredita no seu sonho, ele nunca desiste, mas busca meios, percursos e formas de chegar aonde pretende. Ele utiliza a resiliência a seu favor e coloca em prática em todas as situações que possam surgir.
13. Procurar resultados de longo prazo
Procurar resultados a longo prazo, te incentiva a prosseguir. Comemore cada passo dado e cada meta atingida. E acredite que isso representa apenas etapas bem sucedidas de algo ainda maior que está por vir.
É importante seguir esses passos para melhorar seu relacionamento com os funcionários e consequentemente o desempenho da sua organização.
Os líderes não nasceram com essas características, mas as desenvolveram com o passar do tempo. Então, fique atento às oportunidades, resolva problemas, seja estratégico e esteja ao lado de uma boa equipe, isso te levará ao sucesso.
Bom, agora que você já sabe as principais características de um bom líder é hora de colocar em prática. Reflita e analise quais qualidades você já possui e busque desempenhar as demais, tenha em mente a melhoria contínua.
Também aproveite para ler nosso outro artigo sobre Liderança na Melhoria Contínua e para se aperfeiçoar ainda mais, faça nosso treinamento EAD abaixo!
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